三期员工被公司辞退如何维权

一、三期员工被公司辞退如何维权

三期员工指孕期、产期、哺乳期的女职工。公司辞退三期员工一般属违法解除劳动合同。维权可按以下步骤：第一步，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同并支付辞退至恢复劳动关系期间工资，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。第二步，若协商不成，搜集能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证。第三步，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。第四步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、三期员工被辞退赔偿金怎样算

三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位违法辞退三期员工，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、三期员工被降薪要怎么办

“三期”指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若“三期”员工被降薪，可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇，并明确告知降薪行为违法。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补发工资。

还可收集降薪前后工资发放记录、劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨三期员工被公司辞退如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，三期员工能获得怎样的赔偿，这不仅包括违法解除劳动合同的赔偿金，还可能涉及三期期间的工资损失等。另外，如果在维权过程中与公司达成和解，后续公司不履行和解协议又该如何处理。这些都是与三期员工维权紧密相关的问题。若你在三期被公司辞退，对维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。