职工自愿辞退怎么赔偿

一、职工自愿辞退怎么赔偿

职工自愿辞退即主动辞职，通常单位无需支付经济补偿。若职工因个人原因向单位提出解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定情形。

不过，若存在特定情况，职工虽主动离职也可获补偿。比如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社保等，职工因此主动解除劳动合同，单位应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、职工自愿离职有经济补偿吗

一般情况下，职工自愿离职无经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在过错等法定情形下支付。若职工因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。

但存在例外，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等过错，职工以此为由被迫主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、职工被迫离职有经济补偿吗

职工被迫离职一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨职工自愿辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若职工自愿辞退后发现公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，职工仍可依法主张权益。另外，若职工自愿辞退是因公司存在过错，如强迫劳动等，这种情形下的赔偿判定与普通自愿辞退有所不同。如果您对职工自愿辞退赔偿的具体计算方式、特殊情形下的赔偿问题，或者后续权益维护等还有疑问，想获取更精准、详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。