员工上班11年了还能辞退吗

一、员工上班11年了还能辞退吗

员工上班11年也可以辞退，但需区分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金。

二、上班11年员工辞退需符合哪些条件

依据《劳动合同法》，辞退工作11年的员工，有不同情形：

过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

无过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

经济性裁员：企业出现法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，在履行法定程序后可辞退员工，但要支付经济补偿。

三、辞退11年员工有经济补偿吗

辞退11年员工一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，有以下情形：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，11年应支付11个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

当探讨员工上班11年了还能辞退吗这个问题时，除了知晓在特定法定情形下单位可辞退员工外，还有一些关联问题需关注。比如辞退该员工后，单位要如何进行经济补偿，一般工作11年需支付11个月工资作为补偿；若单位属于违法辞退，员工又该如何维权，员工可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。若你对员工工作多年辞退相关的经济补偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。