主动辞职赔偿多少钱

一、主动辞职赔偿多少钱

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职能获得经济赔偿吗

一般情况下，主动辞职无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社保；

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者因上述原因主动离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、被迫辞职能拿经济补偿吗

被迫辞职在法定情形下可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者被迫辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者以个人原因提出辞职，之后又主张是被迫，一般难获支持。所以，被迫辞职时，劳动者要保留好相关证据，如单位过错行为的证据等，以便维权。

当探讨主动辞职赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如主动辞职若涉及未休年假，单位应按照法定标准支付未休年假工资报酬。另外，若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动辞职也可能获得经济补偿。这些情况都会影响最终的经济权益。如果您对主动辞职赔偿的计算方式、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，想进一步了解相关法律规定从而保障自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。