半年以上被裁员怎么赔偿没有签合同

一、半年以上被裁员怎么赔偿没有签合同

未签合同且工作半年以上被裁员，赔偿可从两方面来看。

其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起至满一年期间，你可主张单位支付双倍工资，最多可主张11个月。

其二，关于裁员赔偿，若单位合法裁员，需支付经济补偿。工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签合同被裁员能要双倍工资吗

未签合同被裁员，劳动者通常能主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位在该期间裁员，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资差额。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被辞退能要经济补偿吗

未签合同被辞退，一般能要经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当面临半年以上被裁员怎么赔偿没有签合同的问题时，除了基本赔偿，还有一些关联情况值得关注。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这能在一定程度上弥补经济损失。并且，若用人单位违法裁员，还可能涉及额外的经济赔偿金。在这种复杂的法律情境下，如何准确计算赔偿金额、收集关键证据等都是需要考虑的要点。如果你对赔偿计算方式、证据收集等相关问题还有疑问，别让困惑影响你的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。