因病不胜任解除劳动合同有赔偿吗

一、因病不胜任解除劳动合同有赔偿吗

因病不胜任工作，用人单位解除劳动合同通常有赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病不胜任工作被辞退赔偿多少金额

员工因病不胜任工作被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因病不胜任岗位单位不给调动咋办

员工因病不胜任原岗位，单位有义务进行调岗。若单位拒绝，员工可先与单位协商，明确表达自身因疾病无法胜任原工作，提供医院诊断证明等材料，要求合理调岗。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若上述途径均无果，员工可申请劳动仲裁。依据法律，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应支付经济补偿后解除劳动合同。员工可在仲裁中主张调岗或相应经济补偿。

当探讨因病不胜任解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若用人单位单方面解除劳动合同，除了赔偿问题，还需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，劳动者在医疗期内，用人单位一般不能随意解除劳动合同。若违反规定解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。要是你对因病解除劳动合同的赔偿标准、法定程序等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。