劳动合同解除的流程究竟怎样

一、劳动合同解除的流程究竟怎样

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，流程有所不同。 协商解除时，一方提出解除意向，双方就解除时间、经济补偿等协商达成一致，签订解除协议。 劳动者单方解除，预告解除需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，通知到达即产生解除效力；即时解除如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除，无需提前通知。 用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，以书面形式通知劳动者并说明理由；非过失性辞退应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，通知中应说明解除原因；经济性裁员要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告。

二、劳动合同解除被判定无效会有什么后果

劳动合同解除被判定无效，后果如下： 劳动关系恢复：双方应恢复到合同解除前的状态，继续履行原劳动合同。 支付劳动报酬：用人单位需按照劳动者正常出勤提供劳动的标准支付工资等报酬。 赔偿损失：因合同解除无效给对方造成损失的，有过错方应承担赔偿责任。比如用人单位违法解除致劳动者失业期间的损失。 补缴社保等：用人单位应依法为劳动者补缴社会保险等费用。 需注意，具体后果依实际情况及过错程度而定。若双方对无效后果有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确责任，保障各自合法权益。

三、劳动合同解除后还可以劳动仲裁吗

劳动合同解除后通常仍可申请劳动仲裁。 若因解除劳动合同产生诸如工资支付、经济补偿、赔偿金、竞业限制等纠纷，在仲裁时效内都可申请。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者在离职后一年内发现，就可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们了解了劳动合同解除的流程究竟怎样后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如解除劳动合同后，经济补偿该如何计算，这关乎劳动者的切身利益，不同的解除情形对应不同的补偿标准。此外，解除合同后，用人单位和劳动者在社保、档案等方面又该如何处理，这对劳动者后续的就业和生活保障有重要影响。若你在劳动合同解除流程、经济补偿计算或后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。