过哺乳期被公司开除如何赔偿

在职场上，女性员工在生育后重返岗位，本就面临着诸多挑战，而有些公司却在女员工过了哺乳期就将其开除，这无疑让女员工陷入了更艰难的境地。这种情况看似简单，实则涉及到复杂的法律问题。女员工在哺乳期后被公司开除，到底能不能获得赔偿？能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除是否合法

公司开除过哺乳期的员工，首先要判断开除是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，员工在工作中多次迟到早退，经多次警告仍不改正，这种情况下公司开除员工就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工生育后过了哺乳期就将其开除，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除的赔偿标准

若公司属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现自己被违法开除后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据证明自己的工作年限、工资情况等。比如，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果公司愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求以及相关证据。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。例如，员工提交了完整的证据材料，仲裁机构经过审理，认定公司违法解除劳动合同，就会支持员工的赔偿请求。

五、诉讼的流程与准备

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工要准备好更充分的证据，包括之前的仲裁裁决书、相关的证人证言等。在法庭上，要清晰地陈述自己的观点和诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

过哺乳期被公司开除获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。