工作满一年未续签劳动合同怎么办

一、工作满一年未续签劳动合同怎么办

工作满一年未续签劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作满一年一个月，经济补偿给多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作满一年一个月，单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作满一年被辞退没有签合同怎么补偿

工作满一年被辞退且未签合同，劳动者可获相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位属违法辞退，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以你能得到2个月工资的赔偿金；若属合法辞退，单位应支付1个月工资作为经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当遇到工作满一年未续签劳动合同怎么办的情况，除了可能面临的双倍工资补偿问题，还有一些后续影响需关注。比如社保缴纳是否会因未续签合同产生问题，若后续离职，经济补偿该如何计算。社保的正常缴纳关系到个人的权益保障，而离职经济补偿则与自身利益密切相关。若未续签合同期间公司出现经营问题，员工的权益又该如何维护。如果您对这些关于未续签劳动合同后的拓展问题存在疑惑，想了解更多详细的法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。