单位依据劳动合同法解除合同条件是啥

一、单位依据劳动合同法解除合同条件是啥

单位依据法律解除劳动合同分三种情况。一是过失性辞退，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫等致使合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，单位可解除。二是非过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，单位满足一定法定情形，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。

二、单位依劳动合同法解除合同需承担哪些法律责任

单位依《劳动合同法》解除合同，责任承担分不同情形。若依法定情形解除，如劳动者严重违纪，单位无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因依法解除，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，单位还需出具解除证明，在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

三、单位违法依劳动合同法解约应担何法律后果

依据《劳动合同法》，单位违法解约需承担以下法律后果：一是支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，单位应当继续履行。若单位不履行，需承担上述支付赔偿金的责任。

当了解单位依据劳动合同法解除合同条件是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的赔偿呢？通常，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若单位在解除合同过程中未提前通知劳动者，又该承担什么责任呢？一般需要额外支付劳动者一个月工资。如果您在单位解除合同方面还有其他疑问，像赔偿计算细节、通知程序合法性等问题，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。