上班三年不签合同不交社保咋维权

一、上班三年不签合同不交社保咋维权

上班三年不签合同不交社保，劳动者可这样维权：

首先，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

对于未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。

对于未交社保，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。社保机构会责令单位限期改正；逾期不改正，会对单位及相关负责人处以罚款。

也可依据单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、上班三年未签合同社保，维权有哪些法律途径

上班三年未签合同及缴纳社保，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位沟通，要求补签合同、补缴社保，支付未签合同期间双倍工资（最多支持11个月）。

投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，补缴社保。

仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系，单位支付双倍工资、经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、上班三年未签合同社保，申请赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受一年仲裁时效限制，上班三年，可能无法主张该双倍工资。

关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。单位未缴纳的，劳动者可向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴。若因此遭受损失，可要求单位赔偿。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临上班三年不签合同不交社保咋维权的问题时，除了常规维权途径，还需关注一些后续要点。维权成功后，员工可获得相应经济补偿，如未签合同期间的双倍工资等。同时，补缴社保也至关重要，这关系到员工的养老、医疗等多项权益。但在实际操作中，可能会遇到企业不配合补缴等情况。若你在维权过程中，对补偿计算方式、社保补缴流程等还有疑问，或者不知如何推进维权步骤，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效帮助。