拒付劳动薪资罪会受到什么处罚

一、拒付劳动薪资罪会受到什么处罚

我国刑法规定的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、构成拒付劳动薪资罪能否从轻处罚

构成拒不支付劳动报酬罪存在从轻处罚的可能。依据《刑法》，犯罪嫌疑人有自首情节的，可从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。若有立功表现，也可从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或者免除处罚。

此外，在提起公诉前，行为人支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

三、构成拒付劳动薪资罪从轻处罚有何条件

构成拒不支付劳动报酬罪，从轻处罚条件主要有：一是自首。犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己罪行，可从轻处罚；若犯罪较轻，还可免除处罚。二是立功。有揭发他人犯罪行为，查证属实，或提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可从轻处罚。三是坦白。犯罪嫌疑人虽不具前两款规定的自首情节，但如实供述自己罪行，可从轻处罚。四是积极挽回损失。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当我们了解拒付劳动薪资罪会受到什么处罚时，还有相关的问题值得关注。若企业或个人被认定犯此罪，除了刑事处罚，还需承担支付劳动者应得报酬的民事责任，可能还会产生滞纳金等额外费用。而且一旦有此犯罪记录，对于企业的信誉和未来发展会造成极大的负面影响。如果你在遇到用人单位拒付薪资的情况，不确定是否构成拒付劳动薪资罪，或者对处罚的具体执行细节有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。