未签合同不发工资赔偿标准是多少

一、未签合同不发工资赔偿标准是多少

未签合同不发工资涉及两方面赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不发工资赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同不发工资怎么处理

未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张未签合同期间的双倍工资，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同不给工资违反什么法

未签合同不给工资违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨未签合同不发工资赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有相关的问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，企业未依法缴纳社保也会面临相应的法律责任。另外，若员工因企业未签合同不发工资而离职，是否能获得经济补偿金也是大家关心的。这些问题都与未签合同不发工资紧密相关。如果您在这方面还有疑问，不清楚赔偿计算细节、社保补缴流程或经济补偿情况等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。