被辞退后补偿金按哪种工资计算

一、被辞退后补偿金按哪种工资计算

被辞退后经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退后补偿金最多能给多少年

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限则无十二年的限制，按实际工作年限计算。

三、被辞退后补偿金的标准是多少

被辞退后的补偿金标准需区分合法解除与违法解除两种情形。合法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。需注意，月工资计算中是否包含加班工资等特殊情形，需结合具体案情及地方规范性文件认定。

在了解被辞退后补偿金按哪种工资计算后，还有一些相关问题值得关注。比如，若遇到公司故意降低工资基数来计算补偿金的情况，员工该如何维权呢？这时候员工可以收集各项工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或法律诉讼来争取应得的补偿金。另外，补偿金计算时工资包含哪些部分，绩效奖金、补贴等是否算入其中，也是大家常有的疑问。若你对被辞退后补偿金计算的其他方面存在疑惑，如计算过程中的特殊情况处理、法律依据等，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答。