电子厂员工被解雇后是否有工资

一、电子厂员工被解雇后是否有工资

电子厂员工被解雇后有工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工已付出劳动的，单位不能因解雇而剥夺其获取相应工资的权利。若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，员工还可能获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位拒绝支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、电子厂违规解雇员工能否获额外赔偿

电子厂违规解雇员工，员工能获额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，电子厂违规解雇员工，员工可依法主张额外赔偿。

三、电子厂违规解雇员工赔偿标准法律是咋定的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，电子厂违规解雇员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若电子厂拒绝支付赔偿金，员工可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维护自身权益。

当谈到电子厂员工被解雇后是否有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被解雇的原因不同，工资结算情况也可能有差异，如果是因员工严重违反公司规定被解雇，工资发放或许会按公司制度执行；但若是厂方无故解雇，员工不仅应拿到工资，还可能获得相应赔偿。另外，工资结算的时间也很关键，是立即结算还是按原工资发放日结算等。若你对电子厂员工被解雇后的工资结算、赔偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。