未签合同两倍工资差额如何计算

一、未签合同两倍工资差额如何计算

未签合同两倍工资差额计算方式如下： 首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月的两倍工资。 其次，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者月工资无法确定，可按所在市上年度职工月平均工资确定。 例如，员工于1月1日入职，未签合同，10月1日补签，月工资5000元且无其他需剔除项目，那么应支付的两倍工资差额为5000×8=40000元。

二、未签合同两倍工资如何算

未签合同两倍工资计算方式如下： 首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算。截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止至满一年的前一日。 其次，计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。 最后，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。需注意，主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制。

三、未签合同两年双倍工资败诉怎么办

若未签合同主张两年双倍工资败诉，首先需分析败诉原因。若因证据不足，比如无法证明劳动关系存续及工作时长等关键事实，可考虑收集补充证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，尝试申请再审。 若因超过仲裁时效败诉，需明确劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止情形，可主张时效未过。例如，用人单位同意支付工资等行为可导致时效中断。 还可看是否存在适用法律错误等情况。若确实存在，可向上级法院申诉或申请再审，由上级法院审查原判是否正确，以寻求可能的救济途径，维护自身合法权益。

在探讨未签合同两倍工资差额如何计算时，还有一些相关要点值得关注。比如，双倍工资差额的计算时长有明确规定，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。同时，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资等。若对计算基数的具体范围、双倍工资主张的时效等方面存在疑问，或者在实际计算过程中遇到难题，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您清晰掌握未签合同双倍工资差额计算的相关法律知识。