试用期公司不签合同，可以申请2倍工资吗

一、试用期公司不签合同，可以申请2倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内，公司也应当与劳动者签订劳动合同。如果试用期公司未签合同，从用工满一个月的次日起，劳动者有权主张二倍工资。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的二倍工资差额。

二、试用期公司解除劳动关系怎么办

首先要明确公司在试用期解除劳动关系需有正当理由。若公司无故解除，属违法解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需先确认公司解除的理由是否合法，再根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

三、试用期公司倒闭会有赔偿吗

根据法律规定，试用期内公司倒闭，员工是有赔偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试用期员工工作不满一年，以实际工作月数计算补偿。

比如，员工试用期工作了3个月，公司倒闭，应按半个月工资标准给予补偿。补偿的工资标准按上述规定确定。

法律依据为《劳动合同法》第四十四条、第四十七条，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需依法支付经济补偿给试用期员工。

当探讨试用期公司不签合同，可以申请2倍工资吗这一问题时，除了明确能否申请2倍工资，还有相关要点值得关注。若成功申请到2倍工资，这部分收入的税务缴纳是怎样规定的，也是大家可能关心的。另外，申请2倍工资需要准备哪些确切有效的证据材料，比如考勤记录、工作证等，也至关重要。如果您在试用期遇到公司不签合同的情况，对申请2倍工资以及相关后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。