没有签合同半个月辞职给工资吗

一、没有签合同半个月辞职给工资吗

根据我国法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，工作半个月后辞职，用人单位也需支付工资。 从劳动关系角度看，只要实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。用人单位应按照约定或法定标准支付工资。 按照法律程序，你可与单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明你工作时间、工作内容等的证据，如工作记录、同事证言等，以便维权。总之，单位不能因未签合同和你工作时间短而拒绝支付工资。

二、没有签合同，老板私自改工资要怎么办

未签合同老板私自改工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系和原工资标准。 其次，与老板协商，明确指出未签合同已违反《劳动合同法》，且其私自改工资属单方变更劳动报酬，不具合法性，要求按原约定支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资；对于私自改工资部分，要求补足差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有签合同定金交了还能退吗

根据法律规定，定金的退还需视具体情况而定。 若收受定金方存在违约行为，比如拒绝订立合同、擅自变更合同等，致使合同目的无法实现，给付定金方有权要求双倍返还定金。 若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，定金应当返还。 若给付定金方自身违约，比如无故不订立合同等，无权要求返还定金。 所以关键在于看是哪一方存在违约情形或者是否有不可归责于双方的事由。需收集相关证据，证明自身主张。如果协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，由法院依据具体事实和法律规定判定定金是否退还以及退还的方式和金额。

当探讨没有签合同半个月辞职给工资吗这个问题时，除了工资给付本身，还有相关权益值得关注。未签订劳动合同，劳动者还可依法主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起开始计算。另外，即便工作半个月，用人单位也应为劳动者缴纳相应的社保。若在没有签合同的情况下辞职，遇到工资不给、赔偿难落实或社保未缴纳等问题，会让劳动者的权益受损。若你正为此类情况困扰，想了解更多关于未签合同辞职的权益保障、赔偿计算等法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。