发工资前一日辞职还会发工资吗

一、发工资前一日辞职还会发工资吗

一般情况下，发工资前一日辞职，用人单位仍需发放工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，即使在发工资前一日辞职，对于其已工作期间的工资，用人单位无权克扣。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若辞职程序合法，用人单位应正常核算并发放工资。若用人单位拒绝发放，劳动者可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、发工资前一日辞职，不发工资合法吗

不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。即便在发工资前一日辞职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。

若用人单位不发，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、发工资前一日辞职未获工资，维权有法可依吗

维权有法可依。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便在发工资前一日辞职，劳动者已付出劳动，用人单位就需支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当大家关注发工资前一日辞职还会发工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若辞职时单位以各种理由克扣工资，劳动者该如何维权。根据法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身权益。另外，工资的计算方式也可能是大家关心的，是按实际出勤天数算，还是包含绩效奖金等。如果您对发工资前辞职的工资发放细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。