没签合同劳动协议可以告仲裁吗

一、没签合同劳动协议可以告仲裁吗

可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因确认劳动关系、未订立书面劳动合同引发的争议属于仲裁受理范围。即使未签订书面劳动协议，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明），劳动者有权申请仲裁主张权利。 核心法律依据： 1.事实劳动关系认定：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证/记录、工作证/服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。 2.未签合同的法律责任：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资；超过1年视为订立无固定期限劳动合同。 3.仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算（未签合同二倍工资的时效从用工满1年次日起算，或离职之日起算）。 申请仲裁需提交：仲裁申请书、身份证明、用人单位信息、事实劳动关系证据等。建议先固定证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。 （注：若无法证明事实劳动关系，仲裁委可能不予受理，需先通过仲裁确认劳动关系。）

二、没签合同劳动仲裁申请地点是哪

没签合同申请劳动仲裁，申请地点主要有两个选择。 一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，以这个地点申请仲裁，便于当事人参与仲裁活动，也利于仲裁委调查取证。比如劳动者在甲地工厂上班，工作行为都发生在甲地，那甲地就是劳动合同履行地。 二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、没签合同劳动仲裁和辞退怎么赔偿

未签合同与辞退赔偿分不同情况。未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同劳动协议是否可以告仲裁时，其实背后还关联着诸多问题。若成功申请仲裁，劳动者能获得怎样的赔偿是大家关心的重点，一般来说，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。而且仲裁胜诉后，要是用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者又该如何维权。劳动纠纷往往涉及复杂的法律程序和权益问题，若你对没签合同劳动协议走仲裁的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。