被动离职后能仲裁吗

一、被动离职后能仲裁吗

被动离职后通常是可以申请劳动仲裁的。 被动离职常见情形如公司违法解除劳动合同等。若劳动者认为自身权益受损，比如公司无故辞退、未依法支付经济补偿等，可在规定时效内申请仲裁。 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明、与公司沟通的记录等，以证明劳动关系及被动离职的事实和相关诉求。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。一般来说，只要符合受理条件，通过劳动仲裁能有效维护劳动者被动离职后的合法权益。

二、被动离职后赔偿金标准究竟是多少

被动离职赔偿金标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被动离职后经济补偿金的标准是什么

被动离职经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解被动离职后能仲裁吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁的时效是多久，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁需要准备哪些材料也是关键，通常要准备仲裁申请书、证明双方存在劳动关系的证据等。如果您对被动离职仲裁的时效、所需材料等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，不要错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。