个体没签劳动合同有啥后果

一、个体没签劳动合同有啥后果

个体工商户属用人单位，不与劳动者签劳动合同有以下后果。

自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

如产生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。个体工商户应及时与劳动者签订合同，保障双方权益，避免法律风险。

二、个体没签劳动合同需担何法律责任

个体工商户作为用人单位，若未与劳动者签劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、个体未签劳动合同要赔双倍工资吗

个体工商户属于《劳动合同法》规定的用人单位，若其与劳动者建立劳动关系却未签劳动合同，可能需赔双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，支付双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。且需劳动者证明与个体工商户存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。所以，个体未签劳动合同大概率要赔双倍工资，但受时效和证据影响。

在探讨个体没签劳动合同有啥后果时，除了已知的后果，还有一些相关问题值得关注。未签订劳动合同，劳动者可能无法清晰界定工作内容、工作时间等关键事项，这可能会在工作过程中引发诸多纠纷。而且从社保缴纳方面来看，没签合同也可能导致劳动者的社保权益无法得到有效保障。另外，在发生工伤等情况时，没有劳动合同会让劳动者在维权和获得赔偿上困难重重。如果您对未签劳动合同后的社保权益、工伤赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。