没签劳动合同发生争议怎么办

一、没签劳动合同发生争议怎么办

没签劳动合同发生争议，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可通过以下途径维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、没签劳动合同对方拖欠工资怎么办

未签劳动合同且对方拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。 然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同不能仲裁吗

没签劳动合同也能仲裁。在劳动争议中，劳动合同并非仲裁的必要条件。只要存在事实劳动关系，劳动者就可申请仲裁。 劳动者可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明与用人单位存在劳动关系。 劳动者可在仲裁申请中主张未签合同期间的双倍工资等权益，但要注意仲裁时效。

当面临没签劳动合同发生争议怎么办的问题时，其实还有一些相关的情况需要了解。若没签合同但存在事实劳动关系，在争议解决后可能涉及双倍工资的赔偿问题，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。另外，没签合同期间的社保补缴也是一个关键问题，企业有义务为员工缴纳社保。如果在这些方面你还有疑问，比如不清楚双倍工资的计算方式，或者不知道如何申请社保补缴，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。