单位签订劳动合同不给员工咋办

一、单位签订劳动合同不给员工咋办

单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维权。首先可与单位协商，明确要求单位提供属于自己那份劳动合同，表明这是自身合法权益。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。此外，员工也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。单位这种行为违反法律规定，员工应积极维护自身权益。

二、单位签合同不给员工，员工如何依法维权

单位签合同却不给员工，员工可采取以下方式依法维权：首先，可与单位沟通协商，明确要求单位给予合同，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。员工投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。此外，若上述途径无法解决问题，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可维护自身合法权益，要求单位提供合同。

三、单位拒给合同，员工维权有哪些法律途径

单位拒给合同，员工可通过以下法律途径维权：一是协商解决，员工可与单位沟通，明确要求单位提供劳动合同，指出其行为违反《劳动合同法》规定，该法规定单位应将合同文本交付劳动者。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料如工资支付记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位交付合同，若因此遭受损失还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到单位签订劳动合同不给员工咋办的问题，除了要拿回属于自己的那份合同外，还有一些相关情况需了解。若单位一直未给合同，员工在主张权益时可能会面临举证困难，比如证明工作内容、薪资待遇等。而且，未持有合同可能会在社保缴纳基数、加班工资计算等方面存在隐患。若单位存在不规范操作，员工难以凭借合同维护自身合法权益。要是你在单位未给合同后遇到权益受损、不知如何维权等问题，别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。