公司变更原有职工的维权方法是怎样的

一、公司变更原有职工的维权方法是怎样的

公司变更原有职工涉及权益问题时，职工可采取以下维权方法。若公司变更劳动合同内容，如工作岗位、薪资等，需与职工协商一致，未经协商擅自变更属违约。职工可先与公司友好协商，要求按原合同履行或达成新的合理协议。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司变更职工权益受损该如何依法维权

公司变更致职工权益受损，职工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与公司友好协商，明确指出权益受损情况，要求公司采取补救措施，如恢复原有工作条件、调整薪酬等。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.劳动仲裁：可在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失、恢复权益等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

三、公司变更致职工权益受损能否获法律赔偿

公司变更致职工权益受损，职工通常能获法律赔偿。公司变更包括合并、分立、组织形式变更等。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；若发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若公司变更导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，职工可要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

在探讨公司变更原有职工的维权方法是怎样的这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若员工维权成功获得赔偿，这部分赔偿所得的税务问题如何处理有待明晰，不同金额和情况可能对应不同税务规则。再者，若公司对员工维权不满而进行报复性调岗等不合理行为，员工又该如何进一步维权，保障自身的合法工作权益。如果您在公司变更过程中自身权益受损，或是对维权后续问题、应对不合理报复手段等有疑问，别让难题困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。