厂里把我开除了怎么办

一、厂里把我开除了怎么办

首先要明确厂里开除你的原因和依据是否合法合规。如果是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除、违反法定解除程序等，你可以采取以下措施：

一是与厂里协商，要求支付赔偿金，赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二是申请劳动仲裁。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

三是如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、厂里开除员工，劳动者维权有哪些法律途径

厂里开除员工，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与厂方友好沟通，明确开除原因，看能否达成一致解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求厂方承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里开除员工，申请劳动仲裁需哪些法律材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件；被申请人是用人单位的，提供其工商注册登记相关情况证明。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.开除证明：如开除通知、解除劳动合同协议等，证明用人单位开除行为。

5.其他证据：可支持仲裁请求的相关证据，如证人证言、聊天记录等。

当我们探讨厂里把我开除了怎么办时，除了应对当下被开除的情况，还需考虑后续的一些重要问题。比如，若被开除涉及到经济补偿，厂里是否按照法律规定给予相应的赔偿，赔偿标准是怎样的。另外，被开除后个人的社保缴纳也会受到影响，该如何衔接和处理。这些都是与被厂里开除紧密相关的问题。如果你在被开除后的经济补偿计算、社保处理等方面存在疑惑，想了解更多相关法律规定和应对办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你指点迷津。