公司要求主动离职怎么索要赔偿

一、公司要求主动离职怎么索要赔偿

如果公司要求你主动离职，能否索要赔偿需分情况来看。

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以拒绝主动离职，而是以公司存在上述过错为由解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司不存在法定过错情形，你主动离职一般无法获得经济补偿。但如果公司以胁迫、欺诈等手段迫使你主动离职，这种情况可视为违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、公司逼主动离职索要赔偿有哪些法律途径

公司逼员工主动离职，员工可通过以下法律途径索要赔偿：

1.协商：先与公司沟通，明确公司逼迫离职行为违法，依据《劳动合同法》，若公司违法解除，员工可主张赔偿金，争取协商赔偿事宜。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明公司逼迫离职及自身权益受损的证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司逼离索要赔偿走法律途径需哪些证据

公司逼离索要赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与公司存在劳动关系及入职离职时间、工资标准。

2.公司逼离证据，比如书面辞退通知、电子邮件、微信聊天记录等能体现公司有辞退意图或逼离行为的材料；若有公司要求变更岗位、降低薪资等不合理安排，相应的调岗调薪通知也要保留。

3.工作情况证据，包括考勤记录、工作成果文件，证明自身按要求完成工作，以反驳公司逼离理由。

凭借上述证据，可申请劳动仲裁，诉求经济补偿或赔偿。

在探讨公司要求主动离职怎么索要赔偿时，我们还需了解其他相关要点。若公司以不合理理由要求员工主动离职，员工有权拒绝。若公司强制解除劳动合同，员工可要求支付违法解除赔偿金，金额通常是经济补偿的两倍。此外，若工作期间存在加班情况，员工还可索要加班费。当你面临公司要求主动离职的情况，对赔偿金额计算、证据收集等方面有疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，维护你的合法权益。