公司说赔偿但又不给钱怎么办

一、公司说赔偿但又不给钱怎么办

若公司承诺赔偿却不支付，可按以下步骤处理。首先，与公司进行协商，要求其说明不支付赔偿的原因，并明确支付时间，同时保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付赔偿。需准备好劳动合同、赔偿协议、沟通记录等相关证据材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定时间内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付赔偿。胜诉后若公司仍不履行，可申请强制执行。

二、公司承诺赔偿却不兑现，法律途径如何解决

公司承诺赔偿却不兑现，可按以下法律途径解决。首先，收集证据，如赔偿协议、聊天记录、邮件等能证明公司承诺赔偿的材料。若有仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即生效。

若无仲裁协议，可向法院起诉。准备好起诉状和证据材料，向公司所在地法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，经审理判决公司支付赔偿的，若公司不履行，可在判决生效后两年内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以实现赔偿。

三、公司承诺赔偿不兑现，走法律程序胜算几何

公司承诺赔偿却不兑现，走法律程序胜算受多因素影响。若有书面承诺，如协议、合同、加盖公章的赔偿文件，或清晰载明赔偿事项、金额、时间等内容的邮件、聊天记录，且承诺内容不违法，胜诉概率较大。若员工按公司要求完成特定工作，公司书面承诺给予赔偿，员工履行义务，法院一般会支持诉求。

反之，若仅是口头承诺，无旁证，或虽有证据但承诺附条件，员工未满足该条件，胜诉难度增加。此外，公司若能证明承诺受欺诈、胁迫作出，或承诺违反法律法规强制性规定，诉求可能不被法院支持。建议收集证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。

当遇到公司说赔偿但又不给钱的情况，除了直接的赔偿问题，还可能衍生出其他相关状况。比如，若长时间未拿到赔偿，可能会影响员工后续的职业规划和生活安排。而且，如果公司一直拖欠赔偿，员工在申请劳动仲裁或起诉时，还需要考虑证据收集、时间成本等问题。另外，赔偿款项的计算是否准确合理也值得关注，若计算有误，员工的合法权益依然得不到保障。若你在公司赔偿方面还有更多疑问，比如如何有效收集证据、赔偿计算标准等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。