新员工入职被公司辞退怎么办

一、新员工入职被公司辞退怎么办

新员工入职被公司辞退，需分情况处理。若公司依据法定情形，如试用期证明不符合录用条件等合法辞退，无经济补偿。若属违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、新员工入职遭针对该怎么办

新员工入职遭针对，可按如下方式处理。若遭遇言语攻击、排挤孤立等职场霸凌行为可收集聊天记录、录音录像等证据向公司人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入调查并处理。公司有义务维护正常工作秩序和员工合法权益。

若针对行为表现为不合理的工作安排、苛刻的考核等侵犯劳动者权益情况，可与公司沟通协商，要求合理安排工作。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，若因针对行为导致自身权益受损，如被违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、新员工入职轮岗期属于试用期吗

新员工入职轮岗期与试用期是不同概念。试用期是用人单位和劳动者约定的考察期，旨在确定双方是否适合建立正式劳动关系。

轮岗期通常是企业安排新员工熟悉不同岗位业务流程的阶段。

一般来说，轮岗期不属于试用期。但如果轮岗期被明确约定为试用期的一部分，且符合试用期相关法律规定，那么这部分可认定为试用期。试用期期限有明确法律限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，关键看企业与员工的具体约定以及是否符合法定试用期时长等规定。

除了了解新员工入职被公司辞退怎么办之外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退时，经济补偿该如何计算，一般来说工作不满半年的通常补偿半个月工资。另外，若公司辞退理由不合法，员工能否要求恢复劳动关系继续工作。这些都是新员工在遭遇被辞退情况时可能会面临的重要问题。如果你在新员工入职被公司辞退后，对经济补偿、恢复劳动关系等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律权益，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。