劳动法上的无效合同是什么

一、劳动法上的无效合同是什么

劳动法上的无效合同，指劳动合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定等，自始不具有法律约束力。

根据《劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同，如用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”；三是违反法律、行政法规强制性规定，如招用未满十六周岁未成年人。

合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

二、劳动法上判定无效合同的依据有哪些

依据《中华人民共和国劳动法》，判定劳动合同无效的依据如下：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如用人单位伪造学历要求诱骗劳动者签约，或劳动者提供虚假工作经历入职，合同可判定无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，该条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，违反了工资保障的强制性规定，合同无效。无效合同自始没有法律约束力。

三、劳动法判定无效合同后赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如造成劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品；造成工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

在探讨劳动法上的无效合同是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如无效合同被确认后，劳动者已经付出劳动的报酬该如何支付，通常应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，那赔偿的范围和标准又是怎样界定的呢。如果你在遇到劳动法上无效合同相关问题，或是对无效合同后续的报酬支付、损害赔偿等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。