误餐费属于工资薪金吗

一、误餐费属于工资薪金吗

误餐费是否属于工资薪金，需分情况判断。

如果是按照单位规定，人人都有的误餐补助，这属于工资薪金所得。因为这种补助是与任职、受雇相关的一种常规性补贴，应并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

但如果是员工因在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，则不属于工资薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。

单位在发放误餐费时，要准确区分其性质，按照相关规定进行账务处理和税务申报，避免因误餐费的税务处理不当而带来税务风险。

二、误餐费未发放能通过法律维权吗

能否通过法律维权要视情况而定。若用人单位的规章制度明确规定有发放误餐费，或者劳动合同中有相关约定，那么误餐费可视为劳动报酬的一部分。此时单位未发放，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律维权。

劳动者可先与单位协商，要求补发误餐费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

但如果没有规章制度或合同约定，单位发放误餐费属于福利性质，是否发放、发放标准等单位有较大自主决定权，这种情况下维权较难获得支持。

三、未发高温补贴能否通过法律途径维权

未发高温补贴能通过法律途径维权。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温补贴。

若用人单位未依法发放，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付高温补贴。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，维权要及时收集工作温度、出勤等相关证据。

当探讨误餐费属于工资薪金吗这一问题时，还需了解一些相关情况。比如误餐费的税务处理，如果误餐费属于工资薪金范畴，那就要按照工资薪金的规定缴纳个人所得税；若不属于，则可能有不同的税务政策。另外，不同性质的误餐费界定标准也有差异，像企业因特定工作安排发放的误餐补助和员工自行在外就餐获得的补偿，在认定上是有区别的。要是你对误餐费的税务处理、界定标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。