社保未缴纳赔偿金是多少

一、社保未缴纳赔偿金是多少

社保未缴纳一般不存在赔偿金，但劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，可要求赔偿损失。

比如未缴纳医疗保险致劳动者无法报销医疗费，用人单位应赔偿该笔费用；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，用人单位需赔偿相应损失，失业金标准按当地规定执行。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、社保未缴纳，员工可获哪些法律赔偿

若用人单位未缴纳社保，员工可获以下赔偿和权益：

1.经济补偿：员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求单位补缴未缴纳的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.医疗、生育、工伤等待遇赔偿：因单位未缴社保，导致员工无法享受相关社保待遇的，单位需赔偿相应损失，如医疗费、生育津贴、工伤赔偿等。

三、社保未缴，员工追讨赔偿有哪些法律途径

员工追讨社保未缴赔偿，可通过以下法律途径：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。员工可向当地社保经办机构反映，要求其督促单位补缴。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若因用人单位未缴社保致员工损失，如无法享受医保待遇的费用，仲裁委可裁决单位赔偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，判决单位承担相应赔偿责任。

当谈到社保未缴纳赔偿金是多少时，除了赔偿金本身，其实还涉及到社保补缴和法律风险等情况。社保未缴纳不仅劳动者可主张赔偿金，用人单位还需按规定为劳动者补缴未缴纳时段的社保，产生滞纳金由单位承担。若单位不补缴，会面临劳动行政部门警告与罚款。要是因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。若您对社保未缴纳的赔偿金计算方式、补缴流程或法律责任等问题还有疑问，别错过机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法务为您提供精准解答 。