买了社保单位辞退怎么申请补偿

一、买了社保单位辞退怎么申请补偿

如果单位辞退你且你已购买社保，申请补偿需分情况来看。

若是单位无正当理由违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向你支付经济赔偿金。计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资；不满6个月的，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。

若是因你存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。

若属于经济性裁员等法定可辞退情形，单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、辞退证明等相关证据。

二、买社保后被单位辞退申请补偿有啥法律流程

被单位辞退申请补偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若属合法辞退但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、买社保后单位辞退，申请补偿法律手续是啥

单位辞退买了社保的员工，员工申请补偿的法律手续如下：

首先，与单位协商，明确辞退原因，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴纳记录等。

接着，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨买了社保单位辞退怎么申请补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，这往往和工作年限、工资水平等因素有关。另外，若单位辞退的理由不合法，员工除了申请补偿，还能否要求恢复劳动关系。这些问题在实际处理中都可能会遇到。如果您在单位辞退申请补偿过程中，对补偿标准计算、合法维权途径等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。