公司几年没有交社保怎样补偿

一、公司几年没有交社保怎样补偿

公司几年未交社保，劳动者可采取以下措施及获得相应补偿：

首先，可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，若因公司未交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受相关社保待遇等，公司应承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司多年未交社保员工可获哪些法律补偿

公司多年未交社保，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴多年未交的社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.赔偿损失：若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费用、生育保险待遇等。

三、公司多年欠缴社保员工维权有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位欠缴社保，员工可向当地社保经办机构反映。社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金，情节严重可罚款。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，强制单位履行义务。

在探讨公司几年没有交社保怎样补偿时，还有一些关联问题值得关注。若公司补缴社保，员工可能会面临社保补缴基数的确定问题，这关系到补缴金额的多少。另外，公司未交社保期间，员工可能因此无法享受某些社保待遇，例如医保报销、生育保险待遇等，员工可要求公司对这部分损失进行赔偿。如果员工因公司未交社保而离职，还能要求公司支付经济补偿。要是你对公司未交社保的补偿细节、损失赔偿及经济补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。