没买社保签了劳动合同想辞职有补偿吗

一、没买社保签了劳动合同想辞职有补偿吗

用人单位未为劳动者购买社保，劳动者据此辞职，可获得经济补偿。

根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时应注意保留用人单位未缴纳社保的证据，且以书面形式通知用人单位因未缴纳社保而解除劳动合同。

二、未买社保签合同辞职，能否获得经济补偿

用人单位未买社保，劳动者签合同后辞职，一般能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者以未买社保为由辞职，需提前告知单位，并保留相关证据，后续可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

三、未买社保签合同被辞退，能获经济补偿吗

能获经济补偿。用人单位未为劳动者购买社保，本身违反《社会保险法》规定。同时，若辞退劳动者，依据《劳动合同法》，存在多种情形需支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿或赔偿金。

当探讨没买社保签了劳动合同想辞职有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若因公司没买社保而辞职，除了可能获得经济补偿，还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。并且，若在未买社保期间，劳动者因无社保保障而产生了医疗等费用损失，理论上也可向公司主张赔偿。要是你对没买社保辞职补偿的具体计算方式、申请流程，或者社保补缴等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。