给员工交了社保,合同没签怎么办

一、给员工交了社保,合同没签怎么办

这种情况存在一定法律风险。用人单位为员工缴纳社保，表明双方存在事实上的劳动关系。但未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议用人单位尽快与员工补签书面劳动合同，以避免后续可能产生的劳动纠纷及双倍工资赔偿等法律风险。

二、未签合同但交了社保，员工权益如何保障

即使未签书面劳动合同，但交了社保，员工权益仍受法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

同时，社保已缴纳说明存在事实劳动关系，若单位违法解除劳动关系，员工可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法解除则支付二倍赔偿金。员工应及时与单位协商签合同，协商不成，通过合法途径维权。

三、未签合同交社保，员工权益受损法律咋护

未签合同但交社保，员工权益受损可通过以下法律途径维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，责令单位补签合同并支付双倍工资。

若单位违法解除劳动关系，员工可根据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律手段，能维护员工在未签合同情况下的合法权益。

当我们探讨给员工交了社保，合同没签怎么办时，除了这一情况本身的处理办法，还有相关问题值得关注。没签合同，员工可能主张双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且没签合同在后续解除劳动关系等方面，也容易引发更多法律纠纷。若您在这种情况下，对双倍工资赔偿的计算、纠纷处理方式等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。