有合同无社保离职可要求啥补偿

一、有合同无社保离职可要求啥补偿

有合同但无社保，员工离职可要求以下补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可要求单位补缴在职期间的社保费用。可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

二、有合同无社保离职，能获哪些法律补偿

有合同但无社保，劳动者离职可获两方面补偿。

一是经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者单方解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间社保。

三、有合同无社保离职，能主张哪些法律赔偿呢

若有合同但无社保，员工离职可主张以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保离职，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴在职期间社保费。

建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们讨论有合同无社保离职可要求啥补偿时，除了正常的经济补偿外，还存在其他权益。比如可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这关乎劳动者未来的养老、医疗等重要保障。而且根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应的经济补偿金，其数额与工作年限等因素相关。若在这方面还有疑问，例如经济补偿的具体计算方式、补缴社保的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。