原单位已解除劳动合同社保怎么办

一、原单位已解除劳动合同社保怎么办

当原单位解除劳动合同后，社保问题需分情况处理：

若你找到新工作，新单位会在与你建立劳动关系之日起30日内，为你办理社保登记并缴纳社保。新单位一般会办理社保转移接续手续，将你的社保关系从原单位转移至新单位，保障社保的连续性。

若你暂时没有找到新工作，可选择以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和基本医疗保险。具体办理流程和缴费标准可咨询当地社保经办机构。

另外，若符合领取失业保险金条件（如非因本人意愿中断就业等），可申请领取失业保险金，在此期间由失业保险基金为你缴纳职工基本医疗保险费。

二、原单位解除合同后社保转移有啥法律规定

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，原单位解除合同后，有义务在解除日起15日内办理社保减员及转移手续。若单位未及时办理，影响劳动者社保权益，劳动者可要求赔偿损失。

劳动者社保转移分不同情形：在同一统筹地区，只需办理变更登记；跨统筹地区，需先在新参保地社保机构开具接收函，再到原参保地办理转移手续，原参保地社保机构会提供参保缴费凭证，最后将凭证交至新参保地完成接续。劳动者有权监督原单位办理情况，若遇单位拖延或拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、原单位解除合同后医保转移有何法律规定

根据《社会保险法》等相关规定，原单位解除合同后医保转移规定如下：

离职后，原单位应及时办理医保减员。个人若在新单位就业，新单位应在30日内办理医保增员。跨统筹地区转移医保关系的，个人可向新参保地提出申请，新参保地审核后向原参保地发出联系函，原参保地办理医保关系和个人账户余额划转。一般来说，个人账户余额可随医保关系一同转移。若个人暂未就业，可灵活就业人员身份参保。办理医保转移能确保医保待遇的连续性，避免因中断影响就医报销。

当我们探讨原单位已解除劳动合同社保怎么办时，还会面临一些与之紧密相关的问题。比如社保断缴后对医保报销、购房资格、落户等方面的影响。而且，办理社保转移时不同地区的政策和流程也存在差异。这些后续问题处理不当，可能会给生活带来诸多不便。如果你对社保断缴的影响、社保转移的具体手续以及如何避免社保中断等问题存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你顺利处理社保相关事宜。