少缴社保能要求经济补偿吗

一、少缴社保能要求经济补偿吗

少缴社保的情况下，劳动者通常可以要求用人单位补缴社保，但一般不能直接以此为由要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向劳动行政部门或社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。

然而，只有在用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形，且劳动者以此为由解除劳动合同的，才可以要求用人单位支付经济补偿。例如，因用人单位少缴社保，经劳动者催告后仍不改正，劳动者解除劳动合同的，此时可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、少缴社保员工主张经济补偿会获支持吗

少缴社保员工主张经济补偿，一般会获支持。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。少缴社保属于未依法缴纳情形。

劳动者以此为由解除合同并主张补偿，需先证明与单位存在劳动关系，以及单位少缴社保事实。可提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。实践中，通常要先向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若单位仍不补缴，劳动者再解除劳动合同主张经济补偿，更易获支持。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、少缴社保员工主张赔偿金能得到法律支持吗

一般而言，员工仅因单位少缴社保主张赔偿金较难直接获法律支持。少缴社保，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

不过，依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月，付半个月工资。

所以，少缴社保直接主张赔偿金通常不行，但可争取责令补缴；若因此解除合同，能获经济补偿。

当我们探讨少缴社保能要求经济补偿吗这个问题时，其实还有相关延伸情况。比如少缴社保除了经济补偿问题，还可能影响员工的社保待遇，像养老金领取金额会因缴费基数不足而减少，医疗报销比例和额度也可能受限。另外，少缴社保在劳动监察部门介入后，企业可能面临补缴、罚款等处罚。若你对少缴社保后的经济补偿标准、社保待遇影响程度以及企业后续面临的处罚等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。