领着失业金受伤了怎么赔偿

失业的日子本就不好过，要是再受了伤，那可真是雪上加霜。很多人在领着失业金期间，由于各种意外导致受伤，就会担心自己的赔偿问题。毕竟失业金只是保障基本生活，受伤后的治疗费用、康复费用等开支会给本就不宽裕的生活带来更大的压力。那么，在领着失业金期间受伤了到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断受伤性质

要确定赔偿途径，首先得判断受伤的性质。受伤大致可分为工伤和非工伤。如果是在工作相关的活动中受伤，比如在新找的兼职工作时受伤，就有可能被认定为工伤。以小张为例，他领失业金期间找了份临时搬运工的工作，在搬运货物时不小心被重物砸伤，这种情况就可能符合工伤认定条件。而非工伤则是指与工作无关的意外受伤，像在家中不小心摔倒受伤等。

二、工伤赔偿流程

如果是工伤，第一步要做的就是及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。被认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、非工伤赔偿途径

如果是非工伤，赔偿途径相对复杂一些。如果是他人侵权导致受伤，比如被人撞伤，就可以向侵权人索赔。索赔时要注意收集证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、病历等。先和侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。要是没有侵权人，比如自己在家意外受伤，就只能依靠医疗保险来报销部分费用。需要注意的是，不同地区的医疗保险报销政策有所不同，要了解当地的具体规定。

四、失业金与赔偿的关系

领取失业金并不影响受伤后的赔偿。无论是否在领取失业金，只要符合工伤认定条件或有侵权人，都可以按照相应的法律程序获得赔偿。不过，在申请工伤赔偿时，可能需要暂停领取失业金。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就相当于有了收入来源，不符合领取失业金的条件。

受伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的执行问题、康复期间的费用报销问题等。这些问题如果处理不好，可能会让受伤者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在受伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。