员工拖欠两年多的工资还能要回吗

一、员工拖欠两年多的工资还能要回吗

员工被拖欠两年多工资，能否要回需分情况看。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果在这两年多期间，员工一直未主张权利且劳动关系已终止超过一年，可能面临时效已过的风险，对方可能提出时效抗辩。但如果存在时效中断、中止的法定事由，比如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，则时效重新计算或暂停计算。

员工可先与单位协商，协商不成，根据具体情况及时申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。

二、拖欠超两年的员工工资追讨有法律保障吗

有法律保障。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

即便拖欠超两年，只要能证明存在仲裁时效中断等情形，或仍处于劳动关系存续期间，就可申请劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、拖欠超两年工资追讨需遵循哪些法律程序

追讨超两年拖欠工资，可按以下程序：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

再者，可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

当探讨员工拖欠两年多的工资还能要回吗这个问题时，除了能否要回工资本身，还涉及到补偿和证据等方面。根据法律，用人单位拖欠工资，员工有权要求支付经济补偿，标准一般是按员工在本单位工作的年限来计算。此外，若要成功讨回工资，证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，都是证明劳动关系及工资拖欠事实的有力凭证。要是你在追讨拖欠工资、索要经济补偿，或是在证据收集方面存在疑问，别让自己陷入困扰中。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为您提供详细解答与帮助。