春节双倍工资如何计算

一、春节双倍工资如何计算

春节双倍工资的计算涉及法定节假日加班的相关法律规定。

按照法律，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，不存在双倍工资的说法。而在春节其余调休放假期间（如除夕、初四至初六等），如果安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方法如下：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）得出日工资，法定节假日加班的，加班工资=日工资×300%；调休放假期间加班且无补休的，加班工资=日工资×200%。需要注意的是，这里的工资应是劳动者正常工作时间的工资，不包含加班工资等额外收入。

二、春节未付双倍工资如何依法维权

春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三，在此期间加班应支付三倍工资，而非双倍。若用人单位未支付，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确指出法律规定，要求按三倍工资标准支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、春节未获三倍工资怎样依法讨回

春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班，公司应支付三倍工资。未获三倍工资，可按以下方式讨回：

首先与公司协商，明确指出法律规定，要求支付相应加班工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明加班事实及劳动关系的材料，由部门责令公司支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解春节双倍工资如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。春节期间加班除了双倍工资，法定节假日加班是三倍工资，要明确哪些天数是法定节假日。另外，计算双倍工资时，工资基数的确定十分关键，不同企业的工资构成不同，奖金、津贴等是否计入基数会影响最终数额。如果你在春节加班工资计算方面，如法定节假日工资计算方式、工资基数确定方法等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，让你的权益得到切实保障。