医疗期间工资不得低于多少

一、医疗期间工资不得低于多少

职工在医疗期内，用人单位应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体而言，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同长度的医疗期。在医疗期内，企业需保障职工的基本生活，支付相应的待遇。

如果用人单位违反规定，未按照不低于最低工资标准80%支付医疗期工资，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、医疗期公司克扣工资低于标准违法吗

违法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若公司在医疗期克扣工资且低于当地最低工资标准的80%，劳动者可先与公司协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、医疗期公司以低于标准发补贴克扣工资违法吗

违法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

公司若在医疗期以低于法定标准发放补贴、克扣工资，违反《劳动合同法》《劳动法》相关规定。劳动者可先与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。

当探讨医疗期间工资不得低于多少时，我们还需关注与此紧密关联的问题。比如医疗期的时长如何确定，它往往与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限相关。此外，医疗期满后若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同该如何补偿等。医疗期间工资保障是职工权益的重要部分，关乎职工的生活与治疗。若你对医疗期间工资标准的具体计算、医疗期的准确界定等仍有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。