公司赔偿包含年终奖吗

一、公司赔偿包含年终奖吗

公司赔偿是否包含年终奖，需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

对于年终奖，如果在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者符合获取年终奖的条件，那么赔偿可能应包含相应比例的年终奖。因为年终奖属于工资性收入，是劳动者劳动报酬的一部分。但如果没有相关明确约定，司法实践中认定存在差异。有的法院会综合考量劳动者工作业绩、公司经营状况等，酌情确定是否支持包含年终奖的赔偿；有的则因无明确约定不予支持。

二、公司赔偿时奖金计算方式符合法律规定吗

公司赔偿时奖金计算是否符合法律规定，需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度对赔偿时奖金计算有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般从其约定。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司随意排除奖金或不按合理方式计算，可能违法。如劳动者能证明奖金是正常劳动收入一部分，公司应合理纳入赔偿计算。若有争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、公司赔偿时绩效奖金计算有法律依据吗

公司赔偿时绩效奖金计算有法律依据。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

绩效奖金属于奖金范畴，因此在计算经济补偿时，应将绩效奖金纳入月工资计算范围。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。劳动者可依此维护自身获得合理赔偿的权益。

当探讨公司赔偿包含年终奖吗这个问题时，除了明确赔偿是否涵盖年终奖，还会延伸出一些相关问题。比如，若赔偿包含年终奖，其计算标准该如何确定，是按照过去几年的平均年终奖数额，还是依据当年已工作时长按比例计算。另外，如果员工在获得赔偿后发现年终奖计算有误，又该通过怎样的途径进行维权。这些都是与公司赔偿包含年终奖密切相关且值得关注的内容。要是你对公司赔偿年终奖的计算、维权等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。