长期不发工资离职有补偿吗

一、长期不发工资离职有补偿吗

长期不发工资离职是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、同事证言等，以便后续通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、长期欠薪员工主动离职补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位长期欠薪，员工主动离职可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工需注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水等，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、长期欠薪员工主动离职补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，长期欠薪情况下员工主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。员工需注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在探讨长期不发工资离职有补偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。比如长期不发工资，劳动者离职后除了可能获得补偿，还能要求用人单位支付所拖欠的工资以及相应利息。而且，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者也可在离职时一并主张权益。面对长期不发工资这种侵害自身权益的行为，很多人或许会有诸多疑惑和担忧。若你对离职补偿的具体计算、维权流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和帮助。