公司里只给基本工资员工该怎么办

一、公司里只给基本工资员工该怎么办

公司只支付基本工资，员工可采取以下措施。首先与公司沟通，明确劳动合同约定的工资构成和数额，要求公司按约支付足额工资。若沟通无果，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障应得劳动报酬。

二、公司只发基本工资员工维权有哪些法律途径

公司只发基本工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，明确指出公司未足额支付工资违反《劳动合同法》，要求按约定支付剩余工资。

2.投诉举报：向劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工因公司只发基本工资维权需哪些证据

员工因公司只发基本工资维权，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，明确工资约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成和发放标准。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能反映公司实际发放工资情况，对比合同约定，确定是否只发基本工资。

3.考勤记录：证明自己正常出勤、加班等工作情况，可从公司的考勤系统导出，或有同事证明。

4.工作成果证明：如项目报告、销售业绩等，以证明自己为公司创造价值，应获得相应报酬。

5.沟通记录：与公司领导、人事关于工资的聊天记录、邮件、会议纪要等，体现工资问题沟通情况。

当面临公司里只给基本工资员工该怎么办的问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司长期只发基本工资，员工除了可能面临经济上的困境，还会影响社保缴纳基数、未来的劳动权益等。并且，若员工因公司只发基本工资而被迫离职，还涉及到经济补偿的问题。员工要知晓自己的合法权益，明白公司这种行为可能违反劳动合同或相关劳动法规。如果你对公司只发基本工资后的维权途径、经济补偿的计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。