在岗期间玩手机公司能辞退吗

一、在岗期间玩手机公司能辞退吗

在岗期间玩手机公司能否辞退，需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定在岗期间玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规章制度辞退玩手机员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于合法辞退，无需支付经济补偿。

若公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示不符合法律要求，公司辞退玩手机员工则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、在岗玩手机被公司辞退，合法吗

公司以此辞退是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确将在岗玩手机列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经民主程序制定并向员工公示），员工知晓该规定，同时员工在岗玩手机行为达到严重影响工作秩序、造成重大损失等严重违纪程度，公司按照法定程序辞退员工，一般合法，无需支付经济补偿。

若公司无此规定，或虽有规定但未合法制定与公示，抑或员工玩手机行为未达严重违纪程度，公司辞退则涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以在岗玩手机辞退员工，符合法律规定吗

公司以在岗玩手机辞退员工是否合法，需分情况判断。若公司有明确且合法的规章制度，将在岗玩手机列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，同时玩手机情节严重影响工作、违反职业规范等，公司按规定辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿。

但如果公司无相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者员工玩手机未达严重程度，公司辞退则属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。

在探讨在岗期间玩手机公司能辞退吗这个问题时，我们还需关注相关的延伸情况。若公司因员工在岗玩手机辞退员工，员工可能会面临经济补偿的问题，比如是否能获得相应的赔偿。同时，如果员工对公司的辞退决定不服，还涉及到劳动仲裁的流程和权益维护。在岗玩手机看似小事，但在劳动法规中有着复杂的判定和处理。要是你在工作中因玩手机面临被辞退的情况，或者对辞退后的补偿、仲裁等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。