入职一月无合同被辞退如何赔偿

一、入职一月无合同被辞退如何赔偿

入职一个月无合同被辞退，赔偿分情况而定。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按《劳动合同法》支付赔偿金，工作不满半年，支付半个月工资的赔偿金。同时，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但你入职仅一个月，未达支付二倍工资的时间节点。

若公司有合法理由，如证明你不符合录用条件等，则无需支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职一月无合同被违法辞退赔偿标准怎定

入职一月无合同被违法辞退，赔偿分两部分。

一是未签劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但入职仅一月，未到支付二倍工资的时间节点，通常无此项赔偿。

二是违法辞退赔偿。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职一月无合同违法辞退经济补偿金咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但你入职仅一月，不满足此条件。

关于违法辞退经济补偿，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你入职一月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当遭遇入职一月无合同被辞退的情况，除了要了解如何赔偿，还有一些相关问题值得关注。一方面，若单位未签合同，从第二个月起劳动者有权要求支付双倍工资，即便工作未满一个月，后续权益也受法律保护。另一方面，被辞退若涉及违法解除劳动关系，劳动者还可主张经济赔偿金。这些赔偿计算可能较为复杂，会涉及工作时长、工资标准等因素。如果你对入职一月无合同被辞退如何赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。