被强迫辞职怎么处理

一、被强迫辞职怎么处理

被强迫辞职，劳动者可按以下方式处理。首先要收集证据，如与用人单位负责人的谈话录音、书面通知、邮件等，证明自己是被强迫。若与单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。

二、被强迫辞职申请劳动仲裁胜算几何

被强迫辞职申请劳动仲裁有一定胜算，但需结合实际情况判断。若劳动者能提供充分证据证明确属被迫辞职，如公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强令冒险作业危及人身安全等行为，胜算较大。根据《劳动合同法》相关规定，此时劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

然而，若证据不充分，难以认定强迫事实，仲裁请求可能不被支持。所以，劳动者要注意收集保留相关证据，如与单位沟通记录、相关通知文件、他人证言等，以增加仲裁胜诉几率。

三、强迫辞职走法律诉讼获赔偿几率多大

强迫辞职走法律诉讼获赔偿几率受多因素影响。若劳动者能证明单位存在强迫辞职情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫，或通过调岗降薪等不合理方式逼迫，且证据充分，获赔几率较大。

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果劳动者证据不足，无法有效证明强迫事实，或单位能证明解除劳动合同合法合理，劳动者获赔几率会降低。所以，关键在于劳动者能否收集到有力证据，如聊天记录、录音、书面通知等。

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