公司如果要辞退我要如何应对他们

一、公司如果要辞退我要如何应对他们

公司辞退分合法与违法两种情况，应对方式有别。

若公司合法辞退，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。你应核实辞退理由是否合理合法，若确实自身存在严重过错，可做好工作交接。

若公司违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。你要收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司违法辞退我该如何运用法律维权

公司违法辞退，你可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明你与公司存在劳动关系及公司违法辞退的事实。

接着，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退，申请劳动仲裁能获哪些赔偿

公司违法辞退，员工申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.赔偿金：按《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若公司拖欠辞退员工的工资、加班费，员工可要求支付。

3.未休年休假工资：员工未休年休假，公司应按日工资收入300%支付报酬。

当面临公司如果要辞退我要如何应对他们这个问题时，除了要明确应对公司辞退的策略，还有一些相关要点需知晓。比如公司辞退是否有合理依据，若属于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。另外，辞退后社保的衔接问题也很关键，避免社保断缴影响自身权益。同时，工作交接过程中也要注意留存相关证据，保障自身合法权益。若你在应对公司辞退、赔偿计算以及后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您精准解答。